Jak to jest obrać kierunek na lepszą pracę

Jak to jest obrać kierunek na lepszą pracę

Ponad 57 000 pracowników John Deere obrało kierunek na lepszą pracę. Ukierunkowanie na osiągnięcia. Ukierunkowanie na naukę. Ukierunkowanie na pracę zespołową i wysoką wydajność. Ukierunkowanie na status cenionego współpracownika, pracownika i osobę. To pracownicy John Deere, którzy dzisiaj pomagają rozwijać, produkować, sprzedawać i wspierać wysokiej jakości maszyny i świadczyć usługi na całym świecie. Doskonale rozumieją i utożsamiają się z naszymi najważniejszymi wartościami.

Możliwości pracy w magazynie

Nasze magazyny części w Langar, Nottingham oraz w Exeter dostarczają części do dealerów na terenie Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz części do “wszystkich marek” do wielu krajów na świecie. Oba są doskonałym ‘mostem’ do kariery w firmie John Deere.

Dział usług finansowych

Klienci polegają na dziale usług finansowych John Deere w kwestii niezawodnego finansowania i ochrony przed ryzykiem. Świadcząc usługi pracownicy są wspierani przez nasze zaangażowanie w rzetelność, jakość i innowację wyrażone w każdym produkcie John Deere. Tego oczekują nasi klienci. Dziedzina usług finansowych oferuje szereg możliwości, jak finansowanie działalności rolniczej, finansowanie maszyn i urządzeń rolniczych, analiza kredytowa, ściągnie należności, analiza finansowa, finansowanie międzynarodowe, ochrona John Deere przed ryzykiem, spory, wsparcie przy przetwarzaniu, odzyskiwanie dóbr, remarketing, zarządzanie ryzykiem i pożyczki hurtowe.

Marketing

Firma, która nigdy nie zadowala się drugim miejscem. Produkty, które mają reputację najlepszych w odpowiednich branżach. Najwyższy poziom usług i wsparcia produktu. To są korzyści dla specjalistów John Deere ds. marketingu. Wiemy, że innowacja i utalentowani pracownicy są podstawą naszej konkurencyjności. John Deere oferuje wiele możliwości osobom pasjonującym się naszymi produktami i usługami, a w szczególności specjalistom ds. marketingu i sprzedaży, w tym przedstawicielom handlowym, kierownikom ds. rozwoju biznesu, kierownikom marketingu, kierownikom sprzedaży i kierownikom ds. rozwoju przedstawicielstw sprzedaży. Kandydatom, dla których bardziej interesujące jest wsparcie produktu, możemy zaoferować stanowisko pracy przedstawiciela serwisu, specjalisty ds. wsparcia technicznego, kierownika ds. produktu/wsparcia klienta, regionalnego kierownika ds. wsparcia klienta.

Zarządzanie dostawami

Możesz być częścią wyjątkowego, dynamicznego zespołu. Możesz wykorzystać szansę, aby wdrażać wiodące praktyki przemysłowe i stać się kluczowym członkiem utalentowanego zespołu, którego sprawne zarządzanie łańcuchem dostaw ma ogromny udział w sukcesach naszej firmy. Wszystko to możesz zrobić właśnie tu, w firmie John Deere. Oferujemy liczne możliwości rozwoju kariery na różnych stanowiskach w dziale zakupów, rozwoju nowych produktów, logistyki, obsługi strategicznych źródeł dostaw, zarządzania dostawcami, zarządzania zróżnicowaniem dostawców i częściami dealera.

DZIAŁ KADR, NEIL BLAKE

Neil Blake, dział kadr

Gdy przed 11 laty zatrudniałem się jako kierownik działu kadr jednej z jednostek organizacyjnych w Wielkiej Brytanii, moją wizją było rozciągnięcie pełnionej roli na wszystkie lokalizacje w kraju. Praca dla globalnej firmy takiej, jak John Deere, zapewnia znakomite możliwości rozwoju kariery, tworząc jednocześnie bardzo wiele okazji interakcji międzykulturowych, zarówno podczas codziennej pracy, jak i w ramach projektów globalnych oraz regionalnych.

Kliknij tutaj, aby przeczytać inne wypowiedzi.